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【企业返岗政策与远程办公现状的企业对立】
最近，许多欧美大型企业强化了返岗政策。返岗《纽约时报》要求其评论与新闻部门员工从11月起每周至少到岗4天；微软计划在明年2月实施部分办公室每周3天到岗；派拉蒙要求纽约和洛杉矶的政策员工明年全职到岗，否则可选择买断；NBC环球表示拒绝返岗的远程员工可以申请自愿离职补助。亚马逊、现状戴尔和摩根大通等公司也已减少远程办公的企业弹性。然而，返岗现实的政策执行仍面临阻力。数据显示，远程目前大约四分之一的现状美国员工依然处于远程工作状态，这一比例与2023年相同。企业斯坦福大学经济学家尼古拉斯·布卢姆指出，返岗远程办公的政策比例可能长期维持在这个水平。企业高层的远程态度也存在分歧，部分管理者担心强硬的现状返岗政策可能导致核心人才流失。一家咨询公司的夏季调查显示，近半数高管愿意为延续远程工作而接受降薪，这反映出管理模式与工作习惯之间的深层博弈仍在继续。